企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。

我们十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。
在汇信，人力资源被看做是企业的资源，是企业发展壮大的决定性因素。 

在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。在用人机制上，公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。

在汇信，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。

公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。

电子工程师

• 大专以上学历，一年以上行业类工作经验。

• 非常熟练地使用Protel 99 SE ACAD 和Power PCB软件；

• 较强的团队精神，合作意识强，善于沟通。

• 电子专业优秀应届毕业生也可。

结构工程师

• 大专以上学历，一年以上行业工作经验；

• 精通CAD，熟悉Pro/e机械制图；

• 较强的团队精神，合作意识强，善于沟通。

业务员

• 大专以上学历，一年以上屏销售工作经验。

• 具有良好的个人修养，较强的团队精神，善于沟通。

测试/调试/维修技术员

• 中专以上学历，有屏测试/调试/维修工作经验。

• 善于学习新知识，工作积极主动。

• 较强的团队精神，善于沟通。