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    企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,但最终是人才的竞争。

    我们十分重视人才的培养与选拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。
    在汇信,人力资源被看做是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。 

    在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、系统的培训体系,公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训,并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。在用人机制上,公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境,让英雄有用武之地。

    在汇信,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个人营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。

    公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。

    电子工程师

    • 大专以上学历,一年以上行业类工作经验。

    • 非常熟练地使用Protel 99 SE ACAD 和Power PCB软件;

    • 较强的团队精神,合作意识强,善于沟通。

    • 电子专业优秀应届毕业生也可。

    结构工程师

    • 大专以上学历,一年以上行业工作经验;

    • 精通CAD,熟悉Pro/e机械制图;

    • 较强的团队精神,合作意识强,善于沟通。

    业务员

    • 大专以上学历,一年以上屏销售工作经验。

    • 具有良好的个人修养,较强的团队精神,善于沟通。

    测试/调试/维修技术员

    • 中专以上学历,有屏测试/调试/维修工作经验。

    • 善于学习新知识,工作积极主动。

    • 较强的团队精神,善于沟通。